© Prejutecan VB/2018
¿Quién puede suscribirlo?  Forma y plazo de solicitud  Requisitos  Efectos  Cotización  Suspensión  Extinción  Adaptación de los convenios existentes a la nueva orden   Los trabajadores que causen baja en el Régimen de la S. S. en que estén y no queden comprendidos en cualquier otro. Los   trabajadores   por   cuenta   ajena   indefinidos   y   los   trabajadores   por   cuenta   propia   incluidos   en   el   Sistema   de   la   Seguridad   Social,   siempre   que continúen en situación de alta, tengan 65 o más años y 35 o más de cotización efectiva. Los trabajadores o asimilados en situación de pluriempleo o de pluriactividad que cesen en alguna de las actividades por cuenta ajena o propia. Los   trabajadores   o   asimilados   que   cesen   en   su   actividad   por   cuenta   propia   o   ajena   y   sean   contratados   con   remuneraciones   que   den   lugar   a   una base de cotización inferior al promedio de los doce meses inmediatamente anteriores a dicho cese. Los   pensionistas   de   incapacidad   permanente   total   para   su   profesión   habitual,   que   con   posterioridad   a   la   fecha   de   efectos   de   la   correspondiente pensión   hayan   realizado   trabajos   y   hubiesen   estado   incluidos   en   algún   Régimen   del   Sistema   de   Seguridad   Social   y   se   encuentren   en   una   de   las situaciones anteriores. Los   trabajadores   que   se   encuentren   percibiendo   prestaciones   por   desempleo   o   el   subsidio   por   desempleo   y   cesen   en   la   percepción   de   las mismas. Los pensionistas que hayan sido declarados capaces o inválidos parciales. Los pensionistas de incapacidad permanente o jubilación, a quienes se anule su pensión en virtud de sentencia firme. Los trabajadores que hayan causado baja a causa de solicitud de una pensión y esta les sea denegada.   La   solicitud   del   Convenio   Especial   se   efectuará   mediante   la   presentación   del   modelo   correspondiente   (modelo   TA-0040   ),   ante   la   Dirección provincial de la Tesoreria General de la Seguridad Social o Administración de la misma correspondiente al domicilio del solicitante. - Se abren dos plazos:   * 90 días siguientes al cese o situación determinante del convenio especial.   * En cualquier momento.   Tener   cubierto   un   período   mínimo   de   cotización   de   1.080   días   en   los   doce   años   inmediatamente   anteriores   a   la   baja   en   el   Régimen   de   la Seguridad Social de que se trate. A   tales   efectos,   se   computarán   las   cotizaciones   efectuadas   a   cualquiera   de   los   Regímenes   del   Sistema   de   la   Seguridad   Social,   incluidas   las correspondientes   a   los   días-cuotas   por   pagas   extraordinarias,   las   que   hubieren   podido   realizarse   como   consecuencia   de   otro   convenio   especial para   la   cobertura   de   las   mismas   prestaciones   económicas,   las   relativas   a   los   días   que   se   consideren   como   período   de   cotización   efectiva   durante el   primer   año   de   excedencia   o   período   menor,   de   acuerdo   con   la   legislación   aplicable,   por   razón   del   cuidado   de   cada   hijo   o   de   familiar   hasta   el segundo   grado   por   razones   de   edad,   accidente   o   enfermedad,   así   como,   en   su   caso,   los   días   cotizados   durante   el   período   de   percepción   de   las prestaciones   o   subsidios   por   desempleo   y   los   períodos   asimismo   cotizados   en   otro   de   los   Estados   Miembros   del   Espacio   Económico   Europeo   o con   los   que   exista   Convenio   Internacional   al   respecto,   salvo   que   la   norma   especial   o   el   Convenio   Internacional   prevean   otra   cosa,   siempre   que no se superpongan y sean anteriores a la fecha de efectos del convenio especial cuya celebración se solicita.   Sin   embargo,   no   se   computarán   los   días   en   que,   siendo   el   trabajador   solicitante   el   obligado   al   cumplimiento   de   la   obligación   de   cotizar,   no   esté   al corriente en el pago de las cuotas anteriores a la fecha de efectos del convenio.   En   el   caso   de   pensionistas   de   incapacidad   permanente   o   jubilación,   a   los   que   se   les   hubiere   anulado   o   extinguido   por   cualquier   causa   el   derecho a la pensión, dicho período mínimo de cotización deberá estar cubierto en el momento en que se extinguió la obligación de cotizar. No será exigible el período mínimo de cotización en los convenios especiales cuando reglamentariamente así se establezca.   Si   la   solicitud   del   convenio   especial   se   hubiere   presentado   dentro   de   los   noventa   días   naturales   siguientes   a   la   fecha   del   cese   en   la   actividad   o   en la   situación   que   determine   la   suscripción   del   convenio   especial,   surtirá   efectos   desde   el   día   siguiente   a   aquel   en   que   haya   producido   efectos   la baja en el Régimen correspondiente, salvo que el solicitante opte porque los efectos se inicien desde la presentación de la solicitud.   Si   la   solicitud   del   convenio   se   hubiere   presentado   fuera   del   plazo   de   los   90   días,   el   mismo   surtirá   efectos   desde   el   día   de   la   presentación   de   la solicitud. Cotización Bases de cotización Determinación de la cuota a ingresar Coeficientes aplicables para determinar la cuota Plazo de ingreso      La   cotización   es   a   cargo   del   suscriptor   y   obligatoria   desde   la   fecha   de   efectos   del   Convenio   Especial   y   mientras   se   mantenga   la   vigencia   del mismo.   La   base   de   cotización   por   convenio   especial   tendrá   carácter   mensual.   En   los   supuestos   en   que   fuese   necesario   tomar   bases   diarias,   la   base anterior se dividirá por treinta en todos los casos.   En el momento de suscribir el convenio especial el interesado podrá elegir cualquiera de las siguientes bases mensuales de cotización:   a)   La   base   máxima   de   cotización   por   contingencias   comunes   del   grupo   de   cotización   correspondiente   a   la   categoría   profesional   del   interesado   o en   el   Régimen   en   que   estuviera   encuadrado,   en   la   fecha   de   baja   en   el   trabajo   determinante   de   la   suscripción   del   convenio   especial,   siempre   que haya cotizado por ella al menos durante veinticuatro meses, consecutivos o no, en los últimos cinco años.   A   opción   del   interesado   que   la   hubiere   elegido,   esa   base   máxima   podrá   incrementarse   en   cada   ejercicio   posterior   a   la   baja   en   el   trabajo   en   el mismo   porcentaje   en   que   se   aumente   la   base   máxima   del   grupo   de   cotización   correspondiente   a   su   categoría   profesional   a   efectos   de   conformar la base de cotización para el convenio especial a que se refiere ese apartado.   b)   La   base   de   cotización   que   sea   el   resultado   de   dividir   por   12   la   suma   de   las   bases   por   contingencias   comunes   por   las   que   se   hayan   efectuado cotizaciones,   respecto   del   trabajador   solicitante   del   convenio   especial,   durante   los   doce   meses   consecutivos   anteriores   a   aquel   en   que   haya surtido efectos la baja o se haya extinguido la obligación de cotizar y que sea superior a la base mínima a que se refiere el apartado c) siguiente.   De   tener   acreditado   un   período   de   cotización   inferior   a   doce   meses,   esta   base   estará   constituida   por   el   resultado   de   multiplicar   por   30   el   cociente de dividir la suma de las bases de cotización entre el número de días cotizados.   c)   La   base   mínima   de   cotización   vigente,   en   la   fecha   de   efectos   del   convenio   especial,   en   el   Régimen   Especial   de   la   Seguridad   Social   de   los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos.   d)   Una   base   de   cotización   que   esté   comprendida   entre   las   bases   determinadas   conforme   a   lo   dispuesto   en   los   apartados   a),   b)   y   c) anteriores.   Para determinar la cuota a ingresar, se tendrán en cuenta las normas siguientes: Se calculará la cuota íntegra, aplicando a la base correspondiente el tipo único de cotización vigente, con carácter general. El   resultado   obtenido   se   multiplicará   por   los   coeficientes   que   correspondan,   en   función   de   la   acción   protectora   dispensada   por   el   Convenio Especial, y el producto que resulte constituirá la cuota a ingresar.   Convenios suscritos con posterioridad a 1 de Enero de 1998: 0.94 Convenios   suscritos   con   anterioridad   a   1   de   Enero   de   1998   y   cobertura   de   las   prestaciones   de   jubilación,   incapacidad   permanente,   muerte   y superviviencia y servicios sociales: 0.77   La   cuota   se   ingresará   dentro   del   mes   natural   siguiente   al   que   la   misma   está   referida,   excepto   cuando   el   último   Régimen   inmediatamente   anterior a   la   inscripción   del   convenio   sea   el   Régimen   Especial   de   Trabajadores   por   Cuenta   Propia   o Autónomos,   en   que   la   cuota   se   ingresará   dentro   del mismo mes a que la misma se refiera. El ingreso se efectuará en la Entidad Financiera Colaboradora, a través del documento de cotización modelo TC -1/50. El   convenio   especial   con   la   Seguridad   Social   quedará   suspendido,   respecto   de   la   obligación   de   cotizar   y   la   protección   correspondiente,   durante los   períodos   de   actividad   del   trabajador   o   asimilado   que   lo   hubiera   suscrito   cuando   los   mismos,   tanto   si   tienen   un   carácter   continuo   como discontinuo,   determinen   su   encuadramiento   en   el   campo   de   aplicación   de   alguno   de   los   Regímenes   de   la   Seguridad   Social,   siempre   que   la   base de   cotización   a   éste   sea   inferior   a   la   base   de   cotización   aplicada   en   el   convenio   especial,   salvo   que   el   suscriptor   del   convenio   especial   manifieste expresamente su voluntad de que el convenio se extinga o que el mismo siga vigente.   La   realización   de   las   actividades   que   den   lugar   a   dicha   suspensión   habrá   de   ser   comunicada,   por   el   suscriptor   del   convenio,   dentro   de   los   diez días   naturales   siguientes   a   la   citada   reanudación   de   actividades,   produciendo   efectos   la   suspensión   del   convenio   especial   desde   el   día   anterior   al de la incorporación al trabajo. Si se notificare después de dicho plazo, la suspensión únicamente surtirá efectos desde la fecha de comunicación.   Finalizada   la   causa   determinante   de   la   suspensión   del   convenio   especial,   podrá   reanudarse   la   efectividad   del   convenio   que   se   tenía   suscrito desde    el    día    siguiente    a    aquel    en    que    se    finalizó    la    causa    de    la    suspensión,    si    el    interesado    efectúa    comunicación    al    respecto    a    la correspondiente   Dirección   Provincial   de   la   Tesorería   o Administración   de   la   misma   dentro   del   mes   natural   siguiente   a   aquel   en   que   se   produjo   el cese en el trabajo.   El convenio especial se extinguirá por cualquiera de las siguientes causas: Por   quedar   el   interesado   comprendido,   por   la   realización   de   actividad,   en   el   campo   de   aplicación   del   mismo   Régimen   de   Seguridad   Social   en   el que   se   suscribese   el   convenio   o   en   otro   Régimen   de   los   que   integran   el   Sistema   de   la   Seguridad   Social,   siempre   que   el   trabajador   o   asimilado que   lo   suscribiere   preste   sus   servicios   o   ejerza   su   nueva   actividad   a   tiempo   completo   o   a   tiempo   parcial,   por   tiempo   indefinido   o   por   duración determinada,   con   carácter   continuo   o   discontinuo,   y   la   nueva   base   de   cotización   que   corresponda   sea   igual   o   superior   a   la   base   de   cotización   del convenio especial. Por   adquirir   el   interesado   la   condición   de   pensionista   por   jubilación   o   de   incapacidad   permanente   en   cualquiera   de   los   Regímenes   del   Sistema   de Segurida Social. Por   falta   de   abono   de   las   cuotas   correspondientes   a   tres   mensualidades   consecutivas   o   a   cinco   alternativas,   salvo   causa   justificada   de   fuerza mayor debidamente acreditada. Por fallecimiento del interesado. Por   decisión   del   interesado,   comunicada   por   escrito   o   por   medios   técnicos   a   la   Dirección   Provincial   de   la   Tesorería   General   de   la   Seguridad Social   o Administración   correspondiente   de   la   misma.   En   este   caso   la   extinción   del   convenio   especial   tendrá   lugar   a   partir   del   día   primero   del   mes siguiente a la fecha de la comunicación.                                Adaptación de los convenios existentes a la nueva orden   Los   convenios   especiales   suscritos   con   anterioridad   a   la   entrada   en   vigor   de   esta   Orden   seguirán   rigiéndose   por   la   normativa   anterior   que   les   sea de   aplicación.   No   obstante,   los   suscriptores   podrán   optar   por   sustituirlos   por   alguno   de   los   regulados   en   esta   Orden,   siempre   que   reúnan   los requisitos establecidos en la misma.   El nuevo convenio surtirá efectos a partir del día primero de mes en que se hubiere solicitado la suscripción del mismo
REGULACION GENERAL
¿Quien puede suscribirlo? Forma y plazo de solicitud Requisitos Efectos Suspensión Cotización Bases de cotización Determinación de la cuota a ingresar Coeficientes aplicables para determinar la cuota Plazo de ingreso Extinción Adaptación de convenios Orden TAS/2865/2003 Orden TAS/2865/2003 Orden TAS/819/2004 Orden TAS/819/2004 Orden TAS/3862/2004 Orden TAS/3862/2004 Mod. Oficial TA-0040 Mod. Oficial TA-0040
Legislación aplicable
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SOLICITUD DE CONVENIO ESPECIAL CON LA SEGURIDAD SOCIAL